Capítulo 50: Um grão de areia estraga toda a sopa!

Chen Qingyu parecia apenas um jovem recém-formado na universidade, mas em sua vida passada, após tantas lutas e dificuldades, sempre que se levava a sério, uma aura de implacável severidade emanava dele. Pouquíssimas pessoas tinham a oportunidade de vê-lo nesse estado, e agora que Chen Qingyu estava irritado, até mesmo Lao Chen, um veterano calejado de muitas batalhas, sentiu um arrepio de temor.

— Chefe, por favor, acalme-se e me deixe explicar — disse Lao Chen.

— É melhor você me dar uma explicação. O departamento de segurança tem mais de cem pessoas. Lá fora, muitos mal comem carne uma vez por ano. Eu alimento vocês três vezes ao dia com carne bovina; não é para vocês engordarem às custas da empresa, certo? — Chen Qingyu falou friamente, apontando para a cadeira ao lado, convidando-o a sentar e falar.

No entanto, Lao Chen não ousou se sentar.

— Chefe, eu só tomei conhecimento da situação ontem à noite, quando os supervisores de cada equipe voltaram e me relataram tudo — explicou ele. — O problema é multifacetado. Não se trata apenas de funcionários saindo cedo, mas também de pessoas que furtam combustível, falsificam notas fiscais e desviam o dinheiro do abastecimento.

— Dizem ainda que há equipes inteiras faltando ao trabalho, usando nossos veículos para fazer trabalhos paralelos, ganhando dinheiro tanto da empresa quanto de terceiros, sem arcar com os custos de transporte.

— Além disso, há casos mais graves: alguns usam a marca da empresa para aplicar golpes. Se não fosse pela coincidência do capitão Wang, do quartel, que os flagrou, talvez eles tivessem conseguido enganar as pessoas.

Chen Qingyu escutava em silêncio, seu rosto ficando cada vez mais sombrio.

O que Jin Shengkai havia mencionado era apenas a ponta do iceberg. Os problemas descobertos por Lao Chen eram o verdadeiro abalo para a reputação da marca Manny.

Os veículos pertenciam ao grupo. A empresa distribuía os pedidos diariamente, e o mais importante era garantir que os produtos chegassem às mãos dos clientes.

Naquela época, sem sistema de navegação, com os endereços espalhados por todo o depósito leste, era natural que erros de rota acontecessem. Por isso, Chen Qingyu não controlava rigidamente os custos de transporte.

Mas foi exatamente por essa brecha, em poucos dias, que alguns malandros encontraram um ponto fraco.

Eles realmente entregavam os pedidos aos clientes, mas alteravam o trajeto e até manipulavam os hodômetros dos veículos.

Um caminhão fazia pelo menos dez entregas por dia, percorrendo mais de duzentos quilômetros.

Com algumas manobras, era possível obter ganhos ilegais de várias vezes o valor correto.

— Quantos desses casos aconteceram? — perguntou Chen Qingyu, com frieza.

Lao Chen não hesitou ao responder.

— Segundo as estatísticas dos últimos dias, ocorreram mais de trinta casos, cada equipe com pelo menos três pessoas envolvidas. No total, mais de cem funcionários participaram, e o impacto é gravíssimo, quase um segredo aberto entre os grupos externos.

— Os outros ainda não fizeram nada, talvez por medo, mas se não contivermos isso, vão acabar imitando.

Lao Chen, experiente em batalhas, sabia que a natureza humana era falha. Para manter uma equipe eficaz, não se podia contar apenas com a boa vontade, mas sim com regras firmes.

Com incentivos materiais adequados, era preciso eliminar as más influências e preservar os bons funcionários.

Assim, a equipe se tornaria cada vez mais saudável e coesa.

Mais de cem pessoas, em comparação a uma força temporária de dois mil, não parecia tanto, mas Chen Qingyu sabia que, se essa situação não fosse controlada, só pioraria rapidamente.

Não importava quão bem funcionassem os outros setores; se a entrega falhasse, todo o esforço seria em vão.

Hoje eles furtam combustível, falsificam quilometragem e notas; amanhã podem contratar fornecedores paralelos para entregar produtos inferiores e enganar os clientes.

E isso é apenas o problema mais comum.

Os que usam os veículos da empresa para transporte ilegal não se importam com o conteúdo, desde que gerem lucro. E se transportarem mercadorias proibidas?

Os que usam a imagem da empresa para aplicar golpes, se as vítimas perderem tudo e se desesperarem, quem será responsabilizado?

No fim das contas, toda a culpa recairia sobre Chen Qingyu.

Sem hesitar, ele deu a ordem:

— Levem imediatamente todos os envolvidos presos, demitam-nos sumariamente, processem na justiça e entreguem ao capitão Wang no quartel. O dinheiro desviado deve ser recuperado a qualquer custo. Que o tribunal decida o que for justo. Se houver crimes, comuniquem ao capitão Wang. Se o depósito leste não tiver cadeias suficientes, doaremos; se não houver prisões, construiremos as necessárias!

— Chefe, isso não é exagero? — Lao Chen perguntou, com o rosto tenso.

Ele sabia da gravidade do caso, mas prender todos parecia severo demais.

Antes, quando todos dividiam o mesmo destino, havia conivência: mesmo infringindo regras, as punições eram apenas advertências, sem maiores consequências.

— Todos dependem da mesma fonte de sustento, e a empresa está começando agora. Se a punição for demasiada, os trabalhadores ficarão revoltados.

— Além disso, muitos envolvidos são líderes de equipes na fábrica, e sua influência pode provocar insatisfação entre os demais trabalhadores...

Chen Qingyu olhou fixamente para Lao Chen. Pela primeira vez em um mês, sentiu uma leve decepção.

Mas logo compreendeu: Lao Chen era produto daquela época.

Todos estavam acostumados a sobreviver coletivamente; mesmo diante de demissões em massa, não mudavam a mentalidade, acreditando que, ao conseguir um emprego, tudo continuaria como antes.

— Influência? Outros trabalhadores causando tumulto? — Chen Qingyu riu de repente.

Há alguns anos, o que Lao Chen disse poderia até acontecer.

Na era da subsistência coletiva, as fábricas eram estatais, e o desempenho econômico ruim não ameaçava o emprego dos trabalhadores.

Mesmo com poucos pedidos, desde que houvesse subsídios, todos sobreviviam.

Como na empresa de telecomunicações da cidade.

Pessoas comuns gastavam meses de salário em consumos caros, compravam um celular, mas eram obrigadas a aceitar planos forçados e tratadas com frieza. Perguntar demais era ser tachado de caipira, ou até mesmo ser expulso.

Isso era apenas a ponta do iceberg.

Andar de ônibus, comprar arroz, comprar farinha, até cortar o cabelo podia resultar em tratamento semelhante.

Nesse ambiente, todos eram iguais.

Quem se esforçasse não ganhava mais; quem falhasse não era demitido.

Num ambiente assim, os líderes naturalmente tinham grande influência.

Porque ali, o valor não era determinado pela capacidade individual, mas pelo voto.

Quem se destacava, conquistava corações e conseguia tirar para si mais do “prato comum” prosperava facilmente.

Mas o cenário mudou.

Na economia de mercado, cada um vive do próprio esforço.

Quem é competente recebe mais.

Chen Qingyu não se importava com os outros, mas pelo menos em sua gestão, quem trabalhasse duro certamente seria recompensado.

Os funcionários são importantes, e suas opiniões, ainda mais!